Suecia | Actualidad

Ericsson reducirá unos 1 550 puestos de trabajo en Suecia


Por Agencias/Estocolmo
Publicada:2012-11-07

Ericsson reducirá unos 1 550 puestos de trabajo en Suecia, informó la empresa en un comunicado de prensa.
Medidas para reducir costos y aumentar la eficiencia operativa
1550 posiciones se veran afectadas en Suecia.
Todas las ciudades en Suecia, donde opera la empresa se veran afectadas, con excepción de: Falun, Hudiksvall, Kalmar och Katrineholm



Foto:Ericsson
El ahorro golpeara al personal en todo el país. Miles de empleos están desapareciendo en Estocolmo. En otros lugares desaparecen alrededor de 200 puestos de trabajo en el área de Gotemburgo por ejemplo, 40 en Borås, 50 en Karlskrona y 106 en Kumla. Además, la empresa de telecomunicaciones se deshace de 120 personas en Linköping, diez en Luleå, 15 en Lund y 13 en Malmö.
El 30 de septiembre 2012, el número total de empleados en Suecia llega a un total de 17 768.

Ericsson obtuvo un beneficio en el tercer trimestre de este año de 3,2 milmillones de dólares, pero aún así la empresa debe ahorrar:
- Para que podamos continuar siendo líderes en nuestra posición, debemos revisar nuestros costos. La parte que podemos controlar es nuestra manera de trabajar de manera eficiente, y que a veces puede hacer que acabemos en una situación como ésta, donde nos vemos obligados a hacer despidos, dice HR Tomas Bergqvist.

Tomas Blidberg es representantes sindicales de SACO Ericsson:

- Es una anuncio muy fuerte, por supuesto. Probablemente son muchos en Ericsson que han estado preocupado durante un tiempo, y hay una tendencia a más o menos paralizar a la organización cuando la gente esta dando vueltas a la espera de saber si serán o no despedidos, dice el representante sindical

La empresa ya ha iniciado conversaciones con los sindicatos, y en marzo del próximo año se espera que proporcione información sobre los empleados que se verán afectados. Por otra parte, el número de consultores y empleados temporales también se reduce significativamente.

Tomas Blidberg de Saco dice que los sindicatos deben rápidamente saber más sobre la gestión de la dirección de la empresa:

- La empresa debe poner todas las cartas sobre la mesa, así sabremos que hacer más adelante, y veremos la relevancia. Queremos saber por qué en particular Suecia es la parte más afectada.





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